실무에 필요한 능력을 공정하게 측정할 수 있도록 검증된 이론을 IT 기술과 접목하여
채용에 가장 적합한 정통 이론 기반의 인적성검사를 제공합니다.
채용에 있어 가장 효과적이고 신뢰할 만한 도구를 만드는 것, 항상 우리의 비전이었습니다.
고전 검사들이 가진 이론적 근거와 방향성을 높이 보고 이를 머신러닝 기술에 적용시켜
안정적이고 신뢰할 만한 검사를 개발하였습니다.
| 구분 | 인성검사Personality | 적성검사 상Aptitude · High | 적성검사 중Aptitude · Mid | 적성검사 하Aptitude · Low | 맞춤형 검사Custom |
|---|---|---|---|---|---|
| 특징 및 목적 |
개인의 심리건강 상태, 행동특성 & 조직 적응성 측정 성격 접합성 / 조직 부적응 사전 파악 |
직무를 수행하는 기초인지능력 직무에 부합하는 역량 및 적성 측정 직무특성에 따른 능력별 요인 판단 |
← | ← | ← |
| 평가 요소 | 향사안정성, 감정통제력, 복잡성, 성실성, 적극성, 창의성, 사주성, 검소성, 의사소통, 타 위험요인 | 언어력, 수리력, 추리력, 지각판단력, 사무시각력, 공간지식력 | ← | ← | 기업 맞춤형 개발 |
| 난이도 | 구분 없음 | 상 | 중 | 하 | 맞춤형 |
| 문항 수 | 200문항 | 85문항 | 60문항 | 60문항 | 기업 맞춤형 검사 개발 진행 시 별도 협의 |
| 검사 시간 | 30분 | 60분 | 60분 | 60분 | 별도 협의 |
| 적용 대상 | 채용 시 범용 사용 | 관리사무, 연구, 기술개발, 신입 계열 | 일반사무, 판매서비스, 신입 및 경력 채용 | 단순노무, 단순사무, 영업관리, 신규 채용 | 기업에 따라 평가 항목 및 문항 개발 (별도 문의) |
SELECT TEST · 도입 문의
검사 유형, 문항 구성, 시스템 연동까지 전문 컨설팅을 제공합니다.
무료 상담 신청하기 →